Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros https://profesiograma-quien-lo-el41627.activablog.com/35045852/los-principios-básicos-de-profesiograma-dgb-2025