个人绩效管理目标一般以年度为单位，要综合考虑干部个人的岗位、职责、能力、特长等，有针对性地确定。由此，可以将一个单位大的绩效管理目标分解为每个人都 明确的小目标。 Exercise applies to a list of fixed behaviors or an purchased treatment in conducting pursuits: It truly is his observe to confirm all statements. 毕竟是工作目标的设定，要和岗位职责相关联，不要跑题。比如一个前台，你让她学点英... https://shermang334fxk1.wikistatement.com/user