Medir el impacto: Después de implementar cambios, es recomendable realizar una nueva medición para evaluar la efectividad de las acciones tomadas y hacer ajustes si es necesario. En esta etapa, se realiza un análisis detallado de las tareas y responsabilidades de cada puesto. Se deben identificar las habilidades y competencias https://paxtongzqfx.vblogetin.com/41001614/5-essential-elements-for-estudio-de-puesto-de-trabajo