Analista de Medios Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para enganchar, separar y capacitar al personal, Vencedorí como manejar conflictos laborales y regir políticas de la empresa. Conclusiones y recomendaciones para el uso efectivo de la plantilla https://victorb836yfl8.webbuzzfeed.com/profile