La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Décimo y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://www.medinaempresarialsst.com/circular-028-de-2022/